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汪林，教授，博士生导师。

201一年瑞典麻省理工职业学院（MIT）斯隆标准化管理职业学院浏览史学家

2019年美式麻省工院（MIT）斯隆的管理海瑞朗訪問专家

研究领域

团体性习惯与人力能源招聘能源；团体性壮大与上级领导能力；民营公司公司的管理与公司成长的

教育背景

09年博后文凭于中山大专6686体育 基地，技术专业为维护数学与工作

职业经历

中山大家6686体育 学校, 2009 迄今为止

近5时期表性理论研究收获

1. Lin Wang, Kenneth S Law, Melody Jun Zhang,  Yolanda Na Li, Yongyi Liang, It's Mine! Psychological Ownership of 🔜One's Job Explains Positive and Negative Workplace Outcomes of Job Engagement, Journal of Applied Psychology, 2019,104(2):229-246.  (presented at AOM, Vancouver, Canada, 2015)
2. Lin Wang, Bradley Owens, Junchao (Jason) Li,  Lihua Shi, Exploring the Affective Impact, Boundary Conditions, and Antecedents of Leader Humility, Journal of Applied Psychology , 2018, 103(9): 1019-1038.  (presented a🌃t AOM, Anaheim, California, 2016)
3. Melody Jun Zhang, K🐽enneth S Law, Lin Wang（Correspondent author）,The Risks and Benefits of Initiating Change at Work: Social Consequences for Employees Who Take Charge, Personnel Psychology, online.
4. Li, J., Barnes, C. M., Yam, K. C., Guarana, C. L., & Lin Wang（Correspondent author）. Do not like it when you need it the most: Examining the effec🎃t of 👍manager ego depletion on managerial voice endorsement. Journal of Organizational Behavior, 2019, 40(8), 869-882.
5. Yiduo Shao, Yanran Fang, Mo Wang, Chu-Hsiang (Daisy) Chang, and Lin 🃏Wang（Correspondent author), Making Daily Deci꧃sions to work from  Home or to Work in the Office: The Impacts of Daily Work- and COVID-Related Stressors on Next-Day Work Location, Journal of Applied Psychology, Accepted.
6. 汪林，储小平，彭草蝶，岳磊. 家簇阵营日常生活互动问答对家长的话式上级领导成长 的上溢考核机制调查—通过家簇各个企业高层领导管控团队系统日志关注的经历书证.  管控当今世界. 2020(08).

横面的问题设计:

（1）配合成功完工发展中地方物种多样性科学的研究私募私募基金上边业务；（2）配合成功完工发展中地方物种多样性科学的研究私募私募基金年青人业务；（3）配合成功💃完工硕士后上边助学金业务；

（4）管理做完博士研究生后非常捐资助学的项目流程；（5）做完教育培训部青少年债券的项目流程等。

获奖作品：

2013.05，广东省哲学社会科学优秀成果二等奖；

2011.07，广东省哲学社会科学优秀成果三等奖等。

本科答疑 / Office Hour